Институт Политических Исследований Institute for Policy Studies опубликовал доклад о том, как зарабатывают американские топ-менеджеры, сообщает Washington ProFile.
По данным доклада Executives Excess 2007, в 2006 году среднестатистический топ-менеджер (наемный управляющий, занимающий первую позицию в табеле о рангах компании) фирмы, входящей в число 500 крупнейших компаний США по версии журнала Fortune, заработал 10,8 млн долларов с учетом разнообразных бонусов и компенсаций. Это в 364 раза больше зарплаты среднестатистического американского рабочего.
В частности, среднестатистический топ-менеджер получает от своей компании-работодателя 1,3 млн долларов в виде взноса на личный пенсионный счет. Среднестатистическая американская семья, имеющая общий бюджет, для сравнения, в 2006 году смогла отложить 3 775 долларов.
Для сравнения, в 1980 году разрыв в доходах был намного меньшим - зарплата руководителя фирмы была выше зарплаты рабочего в 70 раз. За последние 10 лет доходы топ-менеджеров выросли на 45%, зарплаты рабочих - на 7%.
20 наиболее высокооплачиваемых топ-менеджеров американских корпораций зарабатывают в 38 раз больше, чем 20 наиболее высокооплачиваемых руководителей некоммерческих организаций и в 204 раза больше, чем 20 генералов и адмиралов США с наибольшими окладами.
Американские "топы" опережают и европейских коллег: 20 наиболее высокооплачиваемых менеджеров американских компаний в 2006 году заработали втрое больше, чем 20 наиболее высокооплачиваемых европейских топ-менеджеров.