В среду Совет Федерации одобрил Трудовой кодекс. Сенаторы проголосовали за него практически единогласно, сообщает "Интерфакс". В кодексе есть принципиально новые статьи. Впервыезакрепляется норма, в соответствии с которой минимальный размер оплатытруда равен прожиточному минимуму трудоспособного человека. Кроме того, установлен штраф работодателю за каждый день просрочки зарплаты.
В кодексе зафиксировано право работника отказаться от работы на 15-й день задержки зарплаты, письменно предварительно уведомив об этом администрацию.
Кодекс предусматривает отпуск с минимальной продолжительностью 28календарных дней. При этом допускаетсявозможность предоставления основного оплачиваемого отпуска большейпродолжительностью, а также дополнительные оплачиваемые отпуска. Посоглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемыйотпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частейдолжна быть не менее 14 дней. Часть отпуска, превышающая 28календарных дней, по письменному заявлению работника может бытьзаменена денежной компенсацией.
В соответствии с кодексом, как отмечают сенаторы, существенноулучшится положение работников, для них устанавливается четкоерегулирование правоотношений между работодателем и работником, а такжеустанавливается право государственной защиты работников через суд исодержится защита прав профсоюзов.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
По заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу подругому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,специальности или должности в порядке внутреннего совместительства.Работник вправе заключить трудовой договор с другим работодателем дляработы на условиях внешнего совместительства, если иное непредусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени неможет превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когдаустановлена сокращенная продолжительность рабочего времени, заисключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и инымифедеральными законами.
К существующим на сегодняшний день нерабочим праздничным днямдобавляется 23 февраля - День защитника отечества.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валютеРоссийской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективнымили трудовым договором по письменному заявлению работникаоплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащихроссийскому законодательству и международным договорам РФ. При этомдоля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не можетпревышать 20% от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и другихпредметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения наих свободный оборот, не допускается.