На время отложив переработку Трудового кодекса из-за разногласий с Минздравсоцразвития, Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) решил точечно внести свои предложения в законодательство. Если они найдут поддержку в правительстве, малому бизнесу станет проще изменять трудовые договоры, а затраты на выходные пособия при увольнении работников уменьшатся в разы, пишет в четверг РБК daily.
Профсоюзы негодуют. Они просят РСПП "держать в узде свои подсознательные фантазии", иначе идеальной формой расставания с работником для работодателя станет фраза "Пошел вон!".
Малые предприятия нельзя уравнивать в трудовых правах с крупными, жаловались в прошлом году Дмитрию Медведеву предприниматели из Пензенской области. Президент обещал с проблемой разобраться и поручил Минздравсоцразвития разработать механизм, устанавливающий особые условия для найма работников малым бизнесом. Законопроект был подготовлен в ноябре прошлого года, а весной к работе над документом подключился и РСПП, ранее не сошедшийся с ведомством Татьяны Голиковой в вопросах модернизации Трудового кодекса (в РСПП разрабатывают альтернативную версию документа).
Промышленники продолжают линию лояльности бизнесу в условиях экономических изменений, заявленную ранее в их концепции Трудового кодекса. В частности, они предлагают дать предпринимателям право изменять условия трудового договора из-за негативной экономической конъюнктуры, а также сократить срок предупреждения работника об этих изменениях до двух недель.
Одновременно урезается срок, в который работодатель должен объявить работнику о предстоящем увольнении из-за сокращения штата сотрудников. Если сейчас он составляет два месяца, то в РСПП предлагают сократить его до четырнадцати дней. Минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или сокращения численности штата работников предлагается уменьшить до одного месяца (согласно действующему законодательству - два-три месяца), а минимальный размер выплаты выходных пособий установить в размере двухнедельного среднего заработка (сейчас - месячный).
Малый бизнес очень восприимчив к экономическим изменениям, объясняет рекомендации представитель РСПП Александр Варварин. "Например, торгуют в моем магазине кондитерскими изделиями, потому что мой знакомый поставляет их по низкой цене. Но в один день он перестает поставлять эти изделия, поэтому я вынужден закрыть данный отдел. Или со мной отказываются продлить договор аренды и магазин вообще перестает существовать, - приводит он пример. - В итоге у меня нет работы для продавца, но по Трудовому кодексу я не могу уволить его еще два месяца и два месяца после должен платить ему зарплату. У малого бизнеса нет такой возможности".
Инициатива РСПП сразу же вызвала традиционную критику профсоюзов. Малый бизнес - это "среда с максимальным несоблюдением сегодняшнего трудового законодательства", возмущен секретарь Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Александр Шершуков. "Незаконные увольнения, невыплата зарплаты в срок - нарушения, которые являются в малом бизнесе константой", - сетует он. Из всех предложений, высказанных РСПП, Шершуков считает приемлемым только внесение основания "по причинам экономического характера" для изменения трудового договора. Другие инициативы, которые касаются снижения социальных требований к малому бизнесу, "равнозначны предложениям убрать из Уголовного кодекса статью за убийство или изнасилование". "
Изменения, которые предлагает РСПП, необходимы, не согласен вице-президент организации "ОПОРА России" Владислав Корочкин. "На практике в малом бизнесе трудовые отношения намного проще, чем в крупном, потому что стороны там равны: это во многих случаях и семейный бизнес, и фриланс, и фермерские хозяйства. Там обычно почти семейные отношения", - говорит он.
"Наш Трудовой кодекс настолько не гибкий и связывает руки работодателям, что можно приветствовать любые изменения в закон", - комментирует юрист "Пепеляев Групп" Юлия Бороздна. В законодательстве должны разграничиваться малый и крупный бизнес, уверена она.
