Каждый пятый (21%) российский интернет-пользователь находил работу с помощью социальных сетей, сообщает газета "Ведомости" со ссылкой на исследовательскую компанию HeadHunter, опросившую в период с 15 по 24 июня 4500 респондентов по всей стране.
Работу в социальных сетях ищут себе в основном те, кто там активен - маркетологи, журналисты, пиарщики, специалисты IT. Денис Марков, руководитель службы социальных медиа HeadHunter, пояснил журналистам, что у социальных сетей есть важное преимущество перед резюме - ты не ограничен одной страницей, в твоем распоряжении гигабайты свободного пространства для любого вида информации.
На его взгляд, в социальных сетях можно ближе узнать человека и более осознанно предложить ему работу. Но есть и недостаток - у них нет удобных инструментов для HR-специалистов, а значит, социальные сети слишком сложны для поиска персонала в крупных масштабах.
Марков вспоминает случай, когда его знакомый, бывший руководитель крупной социальной специализированной сети, написал на Twitter, что ищет работу. В течение дня его пост ретвитили более 70 влиятельных в интернете людей, и через два дня он уже работал на новом месте.
Выступая на HR-форуме "Ведомостей", Юлия Попова, начальник отдела найма и адаптации персонала блока по управлению персоналом корпоративного центра МТС, призналась, что в ее компании существует практика изучения профилей кандидатов в социальных сетях - для оценки их потенциала.
Работу в социальных сетях можно искать двумя способами, считает Марков. "Социальные сети сродни кухне или коммунальной квартире. Ты пишешь, что ищешь работу, друзья видят это и могут предложить интересную вакансию, открытую в их компании, - размышляет он. - Но в этом случае блог или аккаунт в социальной сети - не профессиональный инструмент, а только способ общаться с интересными людьми. С такими задачами отлично справляется Facebook, Twitter, "В контакте" или ЖЖ".
Однако можно вести блог или наполнять профиль в социальных сетях более сознательно. Для этого не помешает познакомиться с "лидерами мнений", бизнесменами, известными в рунете личностями.
"В этом случае главное - побольше мозолить им глаза, постоянно комментировать их записи, выкладывать фотографии с профессиональных мероприятий, постоянно приглашать новых друзей. Для профессиональных целей отлично подходят LinkedIn, Habrahabr или "Мой круг", - рекомендует эксперт.
