Согласно последним данным социологов, британские работодатели тратят на наказания сотрудников, занимающихся во время работы просмотром порносайтов, больше времени и сил, чем на любые другие проступки на рабочем месте.
По данным исследователей, в прошлом году за посещение неприличных веб-страниц и отправку порнографических ссылок было объявлено больше дисциплинарных взысканий, чем за все случаи лжи, насилия и нарушений мер безопасности, а почти две трети всех дисциплинарных увольнений за год были связаны с просмотром порнографических или сексуальных материалов в интернете.
При этом исследование, проведенное по заказу юридической фирмы Klegal и журнала Personal, выявило всего лишь один случай увольнения за отправку электронного письма расистского содержания, сообщает BBC.
Вероятность того, что сотрудник британской компании станет безработным за обмен порнографическими ссылками почти в 10 раз выше, чем за отправку сообщения, в котором содержится информация, способная нанести ущерб фирме, утверждают социологи. По их данным, почти 40% сотрудников, уличенных в рассылке порнописем, потеряли работу, в то время как начальство проявило большую терпимость к посещению порносайтов √ были уволены лишь 17% тех, кого застукали за этим занятием.
Обеспокоенность тем, что делает персонал в рабочее время, привела к зарождению в офисах британских фирм "культуры взаимной подозрительности". Так, по данным исследователей, около 20% руководителей всех компаний в стране постоянно наблюдают за тем, как их подчиненные используют интернет и электронную почту. При этом 10% из них не уведомляют работников о том, что за ними следят, хотя этого и требует закон.
Стивен Левинсон - партнер компании Klegal, проводившей данное исследование, - говорит, что был просто шокирован тем количеством времени, которое сотрудники тратят на поиски и рассылку неприличных сообщений, а руководство - на наказания за подобные деяния. "Все это отнимает уйму времени, и моей первой реакцией был порыв установить программы, которые положат всему этому конец", - заявил он.
Левинсон убежден, что работодателям следует быть гораздо жестче и, возможно, даже полностью блокировать доступ своих сотрудников к интернету и электронной почте. "И еще им нужно более четко давать понять, что они наблюдают за персоналом, и санкции в отношении провинившихся не заставят себя ждать", - добавляет он.
Однако Робин Байно из другой юридической конторы Charles Russell считает, что работодатели чересчур бурно реагируют на подобные случаи. "По моему, лучше чтобы кто-нибудь переправил кому-нибудь грязное письмо, чем финансовые данные одного из клиентов, а ведь сделать то и другое одинаково легко", - пояснил он. Байно считает, что решение проблемы заключается в воспитательной работе, в разъяснении сотрудникам всех опасностей, связанных с непристойными интересами на работе, а не в переписывании правил поведения.
Между тем последний случай массовой рассылки писем порнографического содержания был зафиксирован в компьютерной компании Hewlett-Packard, руководство которой уволило двух и временно отстранило от исполнения служебных обязанностей 150 своих сотрудников.
