31 августа альтернативные профсоюзы начнут всероссийскую кампанию за увеличение доходов наемных работников. Их требования - ежегодная индексация зарплат, закрепление соотношения оклад/премия не менее 80 к 20%. Работу без трудовых договоров профсоюзы требуют квалифицировать как мошенничество работодателей, пишет РБК daily.
"Работникам в России недоплачивают примерно вдвое по сравнению с их западными коллегами. В развитых странах доля зарплаты в валовом продукте составляет порядка 50%, в России - 25%", - утверждает политик и профсоюзный деятель Олег Шеин. Известность он получил во время прошлогодней 40-дневной голодовки после выборов мэра Астрахани. Сейчас Шеин один из лидеров Конфедерации труда России (КТР).
КТР - второе по размеру профобъединение страны. 2 млн его членов состоят в профсоюзах учителей, работников кинематографа, докеров, авиадиспетчеров, автомобилестроителей, моряков, медиков, трудовых мигрантов - все рабочие объединения, "склонные к забастовкам".
Добиться роста благосостояния наемных работников профсоюзы хотят через протестные акции, которые начнутся 31 августа. Лидер КТР Борис Кравченко рассказал изданию, что в конце лета пикеты и митинги пройдут в 20 регионах, инициатива их проведения идет снизу.
Митинги и пикеты 31 августа будут приурочены к началу "большой двадцатки" в Санкт-Петербурге, потому что на саммите будут обсуждаться и трудовые отношения. Далее акции планируют проводить как минимум в течение года.
Профсоюзы требуют закрепления соотношения оклад/премия не менее 80 к 20%, квалификацию работы без трудовых договоров как уголовное наказуемое мошенничество работодателей, введение обязательной ежегодной индексации зарплат относительно инфляции.
Одна из причин начала этой акции 31 августа - осенью на многих предприятиях работодатели и профсоюзы будут заключать новые договоры. "Авиадиспетчеры в Подмосковье добились зарплат порядка 2 тысяч евро", - отмечает Олег Шеин.
"Вне всякого сомнения это будет дополнительная нагрузка на бизнес. Но с другой стороны, с учетом общей тенденции повышения социальной ответственности бизнеса ряд предложений выглядит разумно, но не как пакет", - говорит вице-президент Торгово-промышленной палаты Георгий Петров.
"У нас, к сожалению, законодательство развивается в одном направлении - ужесточение и перевод любого вида правонарушения в уголовную плоскость. С этим согласиться очень трудно. Нужны экономические механизмы, когда работодателю было бы невыгодно не заключать договоры", - отмечает он.
Руководитель департамента по работе с клиентами рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Надежда Михина, ссылаясь на свой опыт общения с клиентами, говорит, что индексацию зарплаты соразмерно инфляции проводит более 50% компаний.
