В 2016 году компании, работающие в РФ (как международные, так и отечественные), повышали зарплату своим сотрудникам в России одинаково часто, а в 2017 году ситуация изменилась коренным образом. В январе-июне 2017 года российские работодатели поднимали зарплаты в два раза реже, чем иностранные. Такие данные, по сообщению "Интерфакса", приводятся в исследовании аналитиков компании "АльфаСтрахование".
Согласно опросу, в 2016 году 41% международных компаний и 38% российских смогли обрадовать своих сотрудников повышением зарплаты. При этом размер прибавки в российских компаниях был в среднем на 5% больше.
Однако в текущем году лишь 7% российских компаний получили надбавку в то время, как среди международных компаний этот показатель уже достиг 15%. Размер прибавки в российских компаниях оказался на уровне международных.
Специалисты рекрутинговой компании Antal Russia в 2017 году, опросив 8,2 тыс. работников российских и международных компаний, выяснили, что зарплату повышали 55% международных компаний и только 30% российских. При этом в 57% российских компаний доходы персонала не изменились, а в 13% даже уменьшились. Международные компании в 5% случаев уменьшили зарплаты и в 40% оставили их без изменений.
В большинстве международных компаний (65%) доходы повышались на 10% и менее. В российских компаниях сотрудники получили в 38% случаев незначительное повышение (до 10%) зарплаты. На 11-30% зарплата выросла в 29% российских компаний и в 19% международных, а рост на более чем 31% произошел в 33% российских компаний и лишь в 16% международных.
Ежегодные бонусы получили 55% опрошенных в 67% международных и в 40% российских компаний. Бонус в размере до 20% годового заработка получили сотрудники 57% международных фирм и 43% российских. Бонусы в размере 29% от годовой зарплаты и выше в российских компаниях получали чаще, чем в международных, выяснили авторы исследования.
